Le télétravail en France « Le télétravail peut être défini comme le travail qui s’effectue, dans le cadre d’un contrat de travail, au domicile ou à distance de l’environnement hiérarchique et de l’équipe du travailleur, à l’aide des technologies de l’information et de la communication ».

En quelques années le développement puis la généralisation de l’outil informatique a induit de nouvelles façons de travailler ; le télétravail en est l’une des plus marquantes. Télétravailler est une manière d'exercer et d'organiser son travail, à distance, à temps plein ou partiel, pour le compte d'un tiers, grâce à l’Internet, les ordinateurs portables et les téléphones mobiles.

La France est en retard sur les principaux pays de l’OCDE en matière de développement du télétravail. Elle comptait 7% de télétravailleurs contre une moyenne de 13% en Europe et de 25% aux USA. Le télétravail à domicile concerne 2 % des salariés et le télétravail nomade 5 %. Pratiqué en France dans un cadre encore largement informel, le télétravail n’est que rarement formalisé par un contrat de travail en bonne et due forme. En s’appuyant sur cela, les députés ont déposé cette année une proposition de loi destinée à faciliter le maintien et la création du télétravail. Si la loi est adoptée, les patrons seront obligés de prendre en charge tous les coûts découlant de l’exercice de télétravail et de préciser dans le contrat de travail les conditions de passage en télétravail et celles de retour au travail au bureau.

A présent seulement l’accord national interprofessionnel (ANI) précise certaines conditions du télétravail. La juriste du Forum des droits sur l’Internet, Marie-Françoise Le Tallec suggère aux chefs d’entreprises de faire figurer plusieurs mentions importantes dans le contrat de travail, telles que les modalités du télétravail total ou partiel, l’institution d’un principe d’une période d’adaptation pendant laquelle le salarié et l’employeur peuvent rompre le télétravail, la description du poste et la charge de travail correspondante, les plages horaires de disponibilité du télétravailleur, la rémunération, etc. Si l’on souhaite que l’ensemble des parties puissent bénéficier des potentialités du télétravail, il faut mettre en place un environnement de confiance entre salariés et employeurs. Dans de nombreux domaines, le télétravail présente des avantages importants :

        - il améliore les conditions de travail des salariés et la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle;

        - il contribue à la réduction des émissions de gaz à effet de serre;

        - il bouscule les modèles organisationnels et managériaux obsolètes;  

        - il favorise l’accès à l’emploi des populations exclues du marché du travail, contribuant de ce fait à l’inclusion sociale;

        - il permet de réduire les impacts sanitaires de la pollution dans les centres urbains.

Ces atouts du télétravail ont été tirés du rapport que le président de l’Association française du télétravail et des téléactivités, Philippe Planterose a envoyé aux dirigeants de plusieurs entreprises afin qu’ils perçoivent ce mode de travail comme un facteur de développement durable.