L’entreprise américaine d’événementiel WeddingWire envisage de proposer à ses salariés des congés payés en quantité illimitée s’ils atteignent leurs objectifs. Il faut préciser qu’aux Etats-Unis la loi ne prévoit aucun minimum légal pour les congés payés.

A compter du 1er janvier 2012, la société d'événementiel va proposer à ses 98 salariés de prendre autant de congés qu’ils désirent. Jusqu'à présent, les salariés de WeddingWire bénéficiaient de 16 jours de vacances par an. Désormais, ils auront la possibilité de solliciter autant de jours qu'ils le souhaitent à condition de remplir leurs objectifs. La directrice des ressources humaines de l’entreprise, Jennifer Harding explique que « la société veut faire ses collaborateurs faire leur travail. La société doit s’assurer que les employés n’y voient pas une manigance pour les spolier complètement de leurs congés ».

En réalité, il est peu probable que cette pratique soit appliquée. L’explication est que l’objectif de cette mesure est bien plus d’adapter le volume des congés à la performance des salariés que de leur donner globalement davantage. La pratique de l'octroi de jours de congés supplémentaires est assez courante dans les pays anglo-saxons. Les collaborateurs qui atteignent un certain objectif bénéficient de quelques jours de congés de plus que ne le prévoit initialement leur contrat.

Les directeurs en ressources humaines expliquent que « cela peut être un levier de motivation non négligeable, mais accorder la totalité des congés en fonction de ce critère peut s'avérer dangereux, car la performance de certains métiers est difficile à évaluer ».

Et vous ? Vous opteriez pour des vacances à la Française avec cinq semaines de congés payés et RTT ou pour un congé illimité, mais accordé en fonction de vos performances ?

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