La loi interdit à un employeur de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine.

La rédaction d'une offre d'emploi percutante et accrocheuse reste un art subtil qui obéit à certaines règles précises.

Conformément à l’accord collectif conclu au niveau de l’entreprise, le compte épargne temps permet au salarié d’accumuler sur un compte spécial des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée en contrepartie de congés ou de repos non pris ou des sommes qu'il y a affectées.

Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.

Le règlement intérieur est un document qui fixe certaines règles de comportement dans l’entreprise, concernant l’hygiène, la sécurité et la discipline.

La subordination juridique à une hiérarchie constitue la principale caractéristique de l'activité salariale.

Tous les salariés après seulement 10 jours travaillés dans l'entreprise peuvent poser des jours de congés payés.

Un contrat est selon la loi une convention...

Le dirigeant d'une société est responsable à l'égard des associés et de la société.

Le salarié a le droit de s’exprimer librement dans et hors de l’entreprise

La rémunération d’un salarié se compose du salaire de base, des primes, des gratifications et des avantages en nature.

Avant de signer un contrat de travail, il faut regarder en détail les clauses.