Difficile de trouver le bon moment pour quitter son job et trouver un nouveau travail. Changer de travail peut avoir de multiples vertus : évoluer dans sa carrière, améliorer son salaire ou quitter une situation inconfortable. Il faut identifier les raisons de partir de son entreprise et avoir conscience des possibilités qui s'offrent à nous.

Voici 15 contextes favorables à un départ :

1. Etre bloqué dans sa carrière. Une bonne partie d’entreprises n’offrent pas nécessairement des opportunités d'évolution satisfaisantes à chacun de ses salariés. Dans tous ces cas, les personnes impatientes d'évoluer dans leur carrière ont généralement intérêt à solliciter un poste plus élevé chez un autre employeur. Il est parfois plus facile et plus rapide de grimper les échelons en changeant d'entreprise : les possibilités d'évolution sont plus nombreuses sur le marché du travail que dans la seule société.

2. On a accumulé assez d’expérience. On a choisi le poste pour apprendre, progresser, se forger une expérience. Au bout de quelques années, il peut être opportun de rechercher un autre poste pour passer à la vitesse supérieure et relancer les capacités d'apprentissage. Lorsqu’on sent qu’on a tiré le meilleur d'un poste, et sous réserve que l'on ne souhaite pas en profiter pour respirer un peu, il peut être utile de quitter l’entreprise pour apprendre de nouveau.

3. On n’arrive plus à travailler avec le responsable. Divergences, incompréhensions, conflits entre un collaborateur et son manager font partie de la vie professionnelle. Il arrive que la relation hiérarchique se dégrade à tel point que la meilleure solution, pour le salarié, consiste à chercher du travail ailleurs pour bénéficier d'un environnement de travail moins pénible.

4. On n’est pas augmenté. Déjà plusieurs fois les demandes d'augmentation ont été rejetées, en les justifiant par la conjoncture, les priorités de l'entreprise ou les préférences du responsable. Si la rémunération stagne et cette situation pèse vraiment, il est grand temps de penser à partir. Il est extrêmement courant de faire un bond salarial entre deux emplois.

5. On doit gagner beaucoup plus. Si le salaire ne satisfait pas le salarié, même si des augmentations sont accordées régulièrement, cela peut être du au fait que la rémunération a été fixée à un niveau bas. Pour faire valoir l’expérience au prix du marché, la meilleure solution consiste à se repositionner sur le marché du travail. Ainsi, on peut repartir sur des bases beaucoup plus intéressantes.

6. Les collègues s’en vont un à un. Souvent, les collègues avec qui l'on travaille depuis des années prennent un à un la tangente pour d’autres horizons. En discutant entre les collègues, on peut découvrir ce qui les motive et on peut arriver à un tournant dans la carrière. Ce phénomène est marquant lorsque l'équipe se compose de collaborateurs ayant à peu près la même expérience.

7. Le profil du salarié intéresse les recruteurs. Rester dans son emploi offre une garantie de confort. C'est aussi un bon moyen de ne pas prendre de risques et d'éviter les désillusions. Mais quand le CV mis en ligne suscite l'intérêt des recruteurs, cela indique que le profil répond à une demande de la part d'autres employeurs. On peut tenter l’aventure - une prise de risque mesurée donnera la certitude d'être en phase avec le marché de l'emploi.

8. L’entreprise est en train de couler. Quand une entreprise va mal, il devient difficile à la direction de cacher très longtemps la réalité. Alors les salariés ont tout intérêt à quitter la société. D'abord, il se révèle extrêmement pénible de travailler dans une entreprise qui prend l'eau : l'ambiance se dégrade, les perspectives s'assombrissent et chaque jour ressemble à un compte à rebours. C’est bien de chercher un nouvel emploi avant les collègues pour éviter la concurrence avec eux sur le marché d’emploi.

9. On se sent proche du syndrome d'épuisement professionnel. Le stress, la fatigue, la déprime liés au monde du travail menacent les salariés soumis à une pression trop importante. Dans ce cas, pour protéger la santé, le salarié doit tout faire pour trouver un autre emploi dans lequel les conditions de travail sont plus faciles à vivre. Dans tous les cas, il vaut mieux fuir un environnement dangereux que d'y rester jusqu'à l'arrêt maladie.

10. On a besoin de plus de temps personnel. Il arrive que le temps libre ne suffise plus à cause des journées de travail qui se rallongent petit à petit. La première réaction consiste à rechercher des arrangements internes en termes d'organisation du travail : partir un peu plus tôt, travailler de chez soi... Ces petits arrangements peuvent être impossibles à mettre en place ou insuffisants pour se libérer le temps dont on a besoin. Il devient alors nécessaire de renoncer à occuper l’emploi et en rechercher un autre plus compatible avec les exigences.

11. On a l’impression de tourner en rond. Cela fait maintenant quelques années qu’on occupe ce poste. Toujours les mêmes tâches, le même environnement, le même chef. La sensation de tourner en rond dans son travail se révèle particulièrement désagréable. Cependant, plutôt que d'attendre patiemment que le temps passe et avant de laisser l'ennui s'immiscer dans le quotidien, c’est bien de changer l'univers de travail afin d’insuffler de la nouveauté dans la vie professionnelle : nouvelles méthodes, nouvelles têtes et nouveaux objectifs.

12. On est en désaccord avec la stratégie de l’entreprise. Ne pas approuver les orientations choisies par la direction conduit au désaccord entre le salarié et sa hiérarchie et cette situation peut parfois devenir complexe. Un spécialiste d'un domaine délibérément abandonné par l'entreprise peut lui aussi partir en quête d'un environnement plus favorable, sous peine de perdre tout intérêt à son travail.

13. On souhaite élargir ses compétences. On désire progresser dans son métier. Mais, le poste actuel ne permet pas d'élargir le périmètre d'action. A la longue, cette situation devient pesante pour les professionnels en manque de nouveaux défis. Quitter son emploi peut alors être un bon moyen pour élargir ses compétences.

14. On travaille dans un secteur condamné. Le travail vous plait, l’entreprise vous convient et les collègues sont agréables. Mais le secteur d'activité dans lequel on évolue est à bout de souffle. Pour rebondir, l'idéal est de quitter une activité moribonde pour rejoindre une autre en plein expansion tout en gardant les compétences et la fonction.

15. On nous propose le poste de rêve. Une offre intéressante peut être le déclic qui nous fait lâcher notre emploi. C'est au regard d'une proposition séduisante que l'on peut juger de l'opportunité de démissionner. La proposition d'un chasseur de tête peut très bien encourager à quitter un poste auquel on tient sincèrement et qu’on ne prévoit pas d'abandonner.